Calculadora Despido CGPJ
Calcula tu indemnización por despido en España de forma rápida y precisa con nuestra herramienta. Basado en la jurisprudencia del CGPJ para despidos improcedentes.
functions Fórmula Matemática
Indemnización Base = Salario Diario \times Días/Año \times Años de Servicio
Tope Máximo = Salario Diario \times 30 \times Tope Mensualidades
Indemnización Final = \min(Indemnización Base, Tope Máximo)
¿Qué es la Indemnización por Despido?
La indemnización por despido es una compensación económica que una empresa debe pagar a un trabajador cuando su contrato laboral finaliza por decisión del empleador y sin causa justificada (despido improcedente) o por causas objetivas. Su objetivo es resarcir al trabajador por la pérdida de su puesto de trabajo.
- Compensación por cese laboral.
- Depende del tipo de despido.
- Calculada según salario y antigüedad.
El Papel del CGPJ en los Despidos
El Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) en sí mismo no calcula directamente las indemnizaciones por despido. Sin embargo, su jurisprudencia y las sentencias de los tribunales (cuyos criterios se unifican o se ven influenciados por las decisiones de tribunales superiores) son fundamentales para interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, incluyendo los criterios para determinar la procedencia o improcedencia de un despido y la cuantía de las indemnizaciones. Esta calculadora se basa en esos criterios jurisprudenciales generales.
Factores Clave en el Cálculo de la Indemnización
El importe de la indemnización por despido se determina en función de varios elementos esenciales establecidos por la ley:
- Antigüedad del trabajador: El tiempo que el empleado ha estado prestando servicios para la empresa.
- Salario del trabajador: Generalmente se toma el salario bruto diario.
- Tipo de despido: Despido objetivo (20 días por año) o improcedente (33 o 45 días por año, según la fecha del contrato).
- Límites legales: La legislación establece topes máximos en mensualidades de salario para la indemnización.
Tipos de Despido y su Indemnización
En España, existen diferentes tipos de despido, y cada uno conlleva una indemnización específica o ninguna:
- Despido Procedente: No genera derecho a indemnización, ya que se considera justificado por causas graves.
- Despido Objetivo: Generalmente, 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido Improcedente: Si el contrato es anterior al 12/02/2012, 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades. Si es posterior, 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
- Despido Nulo: El trabajador debe ser readmitido y la indemnización se refiere a los salarios de tramitación.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es el CGPJ y cómo afecta mi despido?
¿Necesito un abogado para calcular mi indemnización?
¿La indemnización por despido tributa?
¿Qué ocurre si la empresa no me paga la indemnización?
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