Calculadora Despido Improcedente

Calcula tu indemnización por despido improcedente en España. Estima de forma rápida y precisa la compensación laboral que te corresponde según la legislación actual.

€ /día
Año
Años
Meses
Días
Resultado
Enter values to see results...

functions Fórmula Matemática

Fórmulas de Cálculo

La indemnización por despido improcedente se calcula en base a la antigüedad del trabajador y su salario diario.

Existen dos regímenes principales según la fecha de inicio del contrato:

Contratos a partir del 12 de febrero de 2012:

I = S_D \times (33 \text{ días/año}) \times A

Donde:

  • I: Indemnización
  • S_D: Salario diario bruto
  • A: Años de antigüedad (prorrateando periodos inferiores al año)

Con un límite máximo de 24 mensualidades (720 días de salario).

Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012:

La indemnización se calcula en dos tramos:

  1. Periodo anterior al 12/02/2012:

    I_{pre} = S_D \times (45 \text{ días/año}) \times A_{pre}

    Con un límite de 42 mensualidades.

  2. Periodo posterior al 12/02/2012:

    I_{post} = S_D \times (33 \text{ días/año}) \times A_{post}

    Con un límite de 24 mensualidades.

La indemnización total (I_{pre} + I_{post}) tendrá como límite máximo el importe de 42 mensualidades, o el importe que hubiera correspondido al trabajador si todo el periodo de servicios se hubiera regido por la normativa anterior (sin la reforma), si este fuera superior.

¿Qué es un Despido Improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando la empresa no puede acreditar la causa legal alegada para justificarlo, o cuando no se cumplen las formalidades exigidas por la ley. Esto significa que el despido no tiene una causa justa o no se ha realizado siguiendo el procedimiento correcto.

En estos casos, el trabajador tiene derecho a una indemnización o a la readmisión en su puesto de trabajo.

Derechos del Trabajador

Cuando un despido es declarado improcedente, el empresario tiene un plazo de cinco días para elegir entre:

  • La readmisión del trabajador en las mismas condiciones que regían antes del despido, con abono de los salarios de tramitación.
  • El abono de una indemnización por despido, la cual se calcula en función del salario y la antigüedad del trabajador.

Es crucial conocer estos derechos para tomar la decisión más adecuada.

Aspectos Clave para el Cálculo

El cálculo de la indemnización por despido improcedente depende de varios factores:

  • Salario diario bruto: Se utiliza para determinar la base de la indemnización.
  • Antigüedad en la empresa: Los años, meses y días trabajados son fundamentales.
  • Fecha de inicio del contrato: Determina qué régimen legal se aplica (anterior o posterior a la reforma laboral de 2012).

La calculadora simplifica la aplicación de estas reglas.

Marco Legal de la Indemnización

La cuantía de la indemnización por despido improcedente en España está regulada por el Estatuto de los Trabajadores y las reformas laborales. La más significativa fue la de 2012, que modificó los días de indemnización por año trabajado:

  • Contratos antes del 12/02/2012: 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 mensualidades, por el tiempo trabajado hasta esa fecha.
  • Contratos a partir del 12/02/2012: 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.

Si el contrato es anterior a 2012, se aplica una combinación de ambas reglas.

Preguntas Frecuentes

Preguntas Frecuentes

¿Cuándo se considera un despido improcedente? ▼
Un despido es declarado improcedente si el empresario no puede demostrar la existencia de una causa justa legal para el mismo, o si no se han cumplido los requisitos formales establecidos en la ley. Esto se determina tras un procedimiento judicial, a menos que el empresario reconozca la improcedencia directamente.
¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y despido nulo? ▼
El despido improcedente ocurre cuando no hay causa justificada o no se cumplen las formalidades. La consecuencia es la indemnización o readmisión. El despido nulo se produce cuando el despido viola derechos fundamentales o libertades públicas, o en casos de discriminación (ej. embarazo). La consecuencia obligatoria es la readmisión inmediata del trabajador y el abono de los salarios de tramitación.
¿Cómo afecta la fecha del contrato al cálculo de la indemnización? ▼
La fecha clave es el 12 de febrero de 2012. Si el contrato de trabajo es anterior a esta fecha, se aplican dos regímenes de indemnización: 45 días por año de servicio para el periodo trabajado antes de esa fecha (con un tope de 42 mensualidades), y 33 días por año de servicio para el periodo posterior (con un tope de 24 mensualidades). Si el contrato es posterior a esa fecha, solo se aplican 33 días por año con el tope de 24 mensualidades.
¿Existe un límite máximo para la indemnización por despido improcedente? ▼
Sí, existen límites. Para los contratos posteriores al 12/02/2012, el tope es de 24 mensualidades del salario. Para los contratos anteriores a esa fecha, el tope máximo es de 42 mensualidades. Sin embargo, en el cálculo combinado, la indemnización total no podrá ser superior a 720 días de salario si el periodo de servicio es totalmente posterior a la reforma, o a la cuantía que resultaría de la aplicación de la normativa anterior si esta fuera más beneficiosa.

Herramientas Relacionadas

Calcular Sueldo Neto

Descubre tu sueldo neto real con nuestra calculadora. Introduce tu sueldo bruto y te mostraremos las deducciones por impuestos, seguridad social y otras retenciones para que sepas exactamente cuánto ganarás. Herramienta esencial para planificar tus finanzas y entender tu nómina.

Usar Calculadora arrow_forward

Calcular Finiquito Por Despido

Calculadora de finiquito para despido. Obtén una estimación precisa de tu indemnización, aguinaldo proporcional, vacaciones y prima de antigüedad. ¡Conoce tus derechos laborales!

Usar Calculadora arrow_forward

Calculadora de Rentabilidad

Calcula rápidamente la rentabilidad de tus inversiones, proyectos y negocios. Evalúa el rendimiento financiero, la ganancia neta y toma decisiones estratégicas informadas.

Usar Calculadora arrow_forward