Calcular Despido
Calcula tu indemnización por despido y finiquito de forma rápida y precisa. Obtén un desglose detallado de los montos a recibir, incluyendo salarios, vacaciones y preaviso.
functions Fórmula Matemática
Fórmulas Clave para el Cálculo de Despido
1. Salario Diario
Salario Diario = (Salario Bruto Mensual × 12) / 365
Base de cálculo para indemnización y finiquito.
2. Antigüedad del Empleado
Antigüedad (años) = Días Trabajados Totales / 365.25
Calculada desde la Fecha de Inicio hasta la Fecha de Despido.
3. Indemnización por Despido
Despido Improcedente (post 12/02/2012): Salario Diario × 33 días/año × Antigüedad (años)
Despido Objetivo: Salario Diario × 20 días/año × Antigüedad (años)
Despido Procedente: 0 €
Sujeto a límites máximos de mensualidades (24 para improcedente, 12 para objetivo).
4. Cálculo del Finiquito
Finiquito = Salario Pendiente + Vacaciones No Disfrutadas + Parte Proporcional Pagas Extras + Preaviso No Cumplido
Salario Pendiente: Salario Bruto Mensual / Días del mes × Días trabajados en el mes del despido
Vacaciones No Disfrutadas: Salario Diario × Días de Vacaciones Pendientes
Pagas Extras Proporcionales: (Salario Bruto Mensual × 2 / 365) × Días trabajados en el año (si no prorrateadas)
Preaviso No Cumplido: Salario Diario × Días de Preaviso No Cumplido
Incluye todos los conceptos devengados y no percibidos hasta la fecha del despido.
¿Qué es un Despido Laboral?
El despido es la decisión unilateral del empleador de poner fin a la relación laboral con un trabajador. Es un acto de vital importancia con implicaciones legales y económicas significativas para ambas partes. La legislación laboral de cada país establece las causas justificadas, los procedimientos y las compensaciones asociadas a cada tipo de despido.
- Puede ser por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción).
- Puede ser disciplinario (por incumplimiento grave y culpable del trabajador).
- Requiere una comunicación formal y por escrito.
Tipos de Despido y Sus Implicaciones
Conocer el tipo de despido es crucial, ya que de ello dependen los derechos del trabajador a percibir una indemnización y las cuantías de la misma. Los tipos principales son:
- Despido Procedente: Se justifica la causa alegada por la empresa, sin derecho a indemnización.
- Despido Improcedente: La causa alegada no es real o el procedimiento no se ha seguido correctamente. El trabajador tiene derecho a indemnización o readmisión.
- Despido Objetivo: Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. Da derecho a una indemnización menor que el improcedente.
- Despido Nulo: Viola derechos fundamentales o discriminatorio, implica readmisión obligatoria y salarios de tramitación.
Componentes del Finiquito Laboral
El finiquito es un documento y una cantidad de dinero que la empresa debe entregar al trabajador al finalizar la relación laboral, sea cual sea el motivo (despido, baja voluntaria, fin de contrato). Siempre se tiene derecho a finiquito.
- Salario de los días trabajados: La parte proporcional del sueldo del mes en curso hasta la fecha de cese.
- Vacaciones no disfrutadas: Días de vacaciones generados y no tomados hasta la fecha de finalización del contrato.
- Pagas extras proporcionales: Parte de las pagas extras (Navidad, Verano, etc.) generada y no abonada, si no están prorrateadas.
- Preaviso no cumplido: Si la empresa no cumple con el plazo de preaviso legal, debe compensar económicamente los días restantes.
- Otros conceptos pendientes como horas extra, bonus, etc.
Derechos del Trabajador Tras un Despido
Al ser despedido, el trabajador conserva ciertos derechos fundamentales, independientemente del tipo de despido:
- Recibir la carta de despido: Debe ser por escrito, clara y detallada con las causas y fecha de efecto.
- Percibir el finiquito: Siempre y en cualquier caso, con el desglose de todos los conceptos.
- Indemnización por despido: Si el despido es declarado improcedente u objetivo.
- Prestación por desempleo: Si cumple los requisitos de cotización y se encuentra en situación legal de desempleo.
- Impugnar el despido: Plazo de 20 días hábiles para presentar una demanda ante los juzgados de lo social si no está de acuerdo.
- Asistencia legal: Derecho a ser asesorado por un abogado o representante sindical.
Preguntas Frecuentes
¿Qué es la indemnización por despido y cuándo me corresponde?
La indemnización por despido es una compensación económica que la empresa debe abonar al trabajador cuando se extingue la relación laboral por causas no imputables al empleado o cuando el despido es declarado improcedente. Su cuantía varía según el tipo de despido, la antigüedad del trabajador y el salario. No corresponde en casos de despido procedente o baja voluntaria.
¿Cómo se calcula la antigüedad para el despido?
La antigüedad se calcula desde la fecha de inicio de la relación laboral hasta la fecha efectiva del despido. Se cuenta por años, meses y días. Es un factor determinante para el cálculo de la indemnización, ya que generalmente cuantos más años de servicio, mayor será la compensación. Se considera toda la duración del contrato, incluyendo periodos de prueba o contratos temporales que luego se convirtieron en indefinidos.
¿Qué es el finiquito y por qué es diferente a la indemnización?
El finiquito es la liquidación de todas las cantidades pendientes de pago que la empresa debe al trabajador al finalizar el contrato, sea cual sea la causa. Incluye el salario del mes en curso, vacaciones no disfrutadas, pagas extras proporcionales (si no están prorrateadas) y otros conceptos devengados. La indemnización, en cambio, es una compensación específica por el despido si este es improcedente u objetivo. Todo trabajador tiene derecho a finiquito, pero no siempre a indemnización.
¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con el cálculo de mi despido?
Si no estás de acuerdo con el cálculo de tu finiquito o indemnización, o consideras que tu despido no es justo, tienes un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido para impugnarlo. Lo más recomendable es buscar asesoramiento legal de un abogado laboralista o un representante sindical. Ellos te ayudarán a verificar los cálculos, analizar la legalidad del despido y presentar la correspondiente demanda ante los juzgados de lo social.
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