Calcular Finiquito

Calcula tu finiquito y liquidación laboral de forma rápida y precisa. Incluye indemnización, aguinaldo, vacaciones y prima de antigüedad.

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functions Fórmula Matemática

Fórmulas Clave para el Cálculo del Finiquito

\text{Vacaciones Proporcionales} = \text{Días Vacaciones No Disfrutados} \times \text{SDI}

\text{Prima Vacacional} = \text{Vacaciones Proporcionales} \times 25\%

\text{Aguinaldo Proporcional} = \text{Días Aguinaldo Pendientes} \times \text{SDI}

\text{Prima de Antigüedad} = (\text{Años de Servicio Completos} + \frac{\text{Meses Adicionales}}{12}) \times 12 \text{ días} \times \text{SDI}

\text{Indemnización 3 Meses} = 3 \times 30 \text{ días} \times \text{SDI}

\text{Indemnización 20 Días/Año} = (\text{Años de Servicio Completos} + \frac{\text{Meses Adicionales}}{12}) \times 20 \text{ días} \times \text{SDI}

\text{Total a Recibir} = \text{Proporcional de Aguinaldo} + \text{Vacaciones} + \text{Prima Vacacional} + \text{Prima de Antigüedad} + \text{Indemnizaciones (si aplica)}

¿Qué es el Finiquito y la Liquidación?

El finiquito y la liquidación son pagos que un empleador debe realizar a un trabajador al finalizar su relación laboral. Aunque a menudo se usan indistintamente, tienen significados y componentes distintos según la causa de la terminación del contrato. Es crucial entender cada uno para asegurar un cálculo justo y completo.

Componentes del Finiquito

El finiquito incluye los pagos proporcionales correspondientes a prestaciones devengadas y no pagadas al momento de la salida, independientemente de la causa de la separación:

  • Días trabajados no pagados.
  • Parte proporcional del aguinaldo.
  • Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas.
  • Prima vacacional.
  • Otras prestaciones estipuladas en el contrato o ley (ej. bonos).

¿Cuándo aplica la Liquidación?

La liquidación se aplica exclusivamente cuando la terminación de la relación laboral es responsabilidad del empleador, es decir, un despido injustificado o la rescisión por causas imputables al patrón. Sus componentes son adicionales a los del finiquito:

  • Tres meses de salario.
  • Veinte días de salario por cada año de servicio (o parte proporcional).
  • Prima de antigüedad (12 días de salario por año, a partir de ciertos años de servicio o en todos los casos de despido).
  • Salarios vencidos (en algunos casos, por un máximo de 12 meses).

Importancia de un Cálculo Correcto

Calcular correctamente tu finiquito o liquidación es vital para asegurar que recibas lo que te corresponde por ley. Un error en el cálculo puede significar una pérdida económica significativa. Esta herramienta te proporciona una estimación para que puedas verificar la propuesta de tu empleador y, si es necesario, buscar asesoría legal.

Preguntas Frecuentes

¿Cuál es la diferencia principal entre finiquito y liquidación?

El finiquito se paga siempre que termina una relación laboral, independientemente de quién la finalice, e incluye prestaciones proporcionales. La liquidación solo se paga si la terminación es responsabilidad del empleador (despido injustificado o rescisión por culpa patronal) y suma componentes indemnizatorios adicionales.

¿Qué es el Salario Diario Integrado (SDI) y por qué es importante?

El Salario Diario Integrado (SDI) es tu salario base más un factor de integración que incluye prestaciones de ley como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Es crucial porque la mayoría de los cálculos de finiquito y liquidación (indemnizaciones, prima de antigüedad) se basan en este monto y no solo en tu salario nominal.

¿La prima de antigüedad siempre se paga?

La prima de antigüedad se paga en caso de despido injustificado. En algunos países, también aplica en caso de renuncia voluntaria si el trabajador tiene al menos 15 años de servicio, o en caso de rescisión del contrato por causas imputables al patrón. Las condiciones exactas varían según la legislación laboral de cada país.

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